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而且因為只有在網路上販售並沒有在實體店面所以直接回饋價格給網民


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“互聯網+”戰略下:如何加強稅務幹部隊伍建設

“互聯網+”作為我國經濟增長進入“新常態”之後的重要引擎,不僅會深刻影響經濟運行方式、社會組織形式和人們的日常行為模式,也必將為稅務部門的基礎稅源、執法管理、納稅服務、組織運行帶來全方位的機遇和挑戰。為此,國傢稅務總局局長王軍多次強調,稅收工作必須熱情擁抱互聯網,不然就沒有未來。面對“互聯網+稅務”的新形勢新課題,筆者認為隻有抓住人才這個關鍵,從深化思維認知,優化組織架構,強化人才培養等方面入手加強幹部隊伍建設,才能真正適應和引領“互聯網+”潮流,推動各項稅收工作開展及稅收現代化的實現。

思想先行,深化思維認知,思想是行動的先導。

要樹立“互聯網+”思維。在互聯網迅猛發展並快速普及的條件下,要深刻認識互聯網的革命性作用,堅持用“互聯網+”思維對稅收管理、納稅服務、內部管理乃至整個稅收工作進行全面審視和科學重構,把稅收工作的各領域、各環節與互聯網有機融合,借助大數據、雲計算等科技手段,提高資源利用效率,降低稅收征納成本,提升稅務部門的科學決策能力和管理服務能力。通過倡導“互聯網+”思維,使稅務幹部逐步形成一種思維習慣,即從事任何稅收工作,要充分考慮互聯網的激變、倍增效應,把依托、用好乃至駕馭互聯網作為提高工作效率和水平的重中之重。

要活用“互聯網+”思維。在工作實踐中,要有開放的心態,擁抱一切先進的互聯網成果,並將之創造性地運用於稅收管理服務實踐;要有包容的胸懷,尊重群眾首創精神,凡是“互聯網+稅務”的探索與實踐,都給予熱情鼓勵、大力支持,營造敢闖敢試、允許失敗的寬松氛圍,激發稅務人員投身“互聯網+稅務”的主動性;要有專業的水準,充分重視“用戶體驗至上”這一互聯網思維內核要義,在推出服務舉措、創新服務產品前,多做換位思考,多做調研分析,切實找準納稅人與稅務部門打交道的痛點、難點和堵點,及時推出高效、實用、便捷、貼心的互聯網服務,贏得納稅人的點贊。

機構保障,優化組織架構。組織架構的優化重組是工作開展的機構保障。

在工作規劃中,要緊扣國傢稅務總局提出的“全面形成線上線下融合、前臺後臺貫通、統一規范高效的新一代電子稅務局”五年目標,在電子稅務局建設中,依托互聯網來跨越層級和部門限制,實現信息共享和高效傳遞,實現跨部門、跨層級的協同作業,提高稅務系統上下的信息傳遞效能和聯合管理服務效能。

在工作實踐中,要積極研究預判“互聯網+稅務”變革對現有行政管理體制的沖擊,並根據其需要推進機構扁平化改革。具體到基層稅務部門來講,一要推進地市級稅務機關實體化,加快推動大企業管理、風險應對中心等機構實體化運作,對風險進行集中管理、專業應對,進一步提高稅收征管效率。二要按照稅收風險分析、風險任務應對、應對結果考評三個職能,重新劃分稅收業務崗責體系,實現稅收管理任務依次傳遞、各有分工,有效解決職能分散、職責重疊等問題。三要在上述改革的基礎上,除稅收征管日常工作外,完善制度機制和獎勵考核機制,建立稅收專業人才“無定崗”機制,就是把一部分業務骨幹納入稅收分析、風險應對、納稅評估等事項人才庫,推行“工作任務發佈+自由組隊”模式,業務骨幹可以根據自己專業、特長自由加入具體工作團隊,從而最大限度地提高人力資源使用效率。

以人為本,強化人才培養。政以才治,業以才興。

大力推進“互聯網+稅務”,既需要兼備宏觀視野和微觀知識的高端人才,更需要既懂稅收業務又身懷互聯網技能,並能將兩者高度融合的復合型人才投身於創新實踐。

要抓培訓提素質。把“互聯網+稅務”內容納入到今後一個時期幹部教育培訓重點,做到凡有會議必說,凡有培訓必講。同時,開展領導幹部專題培訓和青年稅幹專題培訓班,提高各級“一把手”當好“互聯網+稅務”行動掌舵者的能力、其他班子成員當好推動者的能力和青年稅幹當好主力軍的能力。

要重核心帶全面。要繼續推廣和強化領軍人才培養模式,選拔一批核心人才、精英人才集中開展培訓,打造各級稅務骨幹隊伍。註重信息人才的梯隊化成長,特別是對一些核心領域,稅務機關要有自己的專傢團隊,防止過度依賴外援、受制於人。


要在領導班子和決策層增設“專傢型”領導,發揮“首席信息官”的職能作用,確保在信息化建設中領導決策的科學性和重大決策責任的落地。通過對以上核心人才、精英等人才的重視和培養,帶動整體稅務幹部隊伍的全面提高。

要變模式促創新。在稅收工作任務分配方面,要拓展創新能手團隊式納稅評估模式,引入“眾包”理念,依托績效管理微信群,對稅收分析課題、納稅評估、稅務稽查等工作任務,借鑒微信“搶紅包”形式,發佈工作任務,組建承接團隊,並建立任務發佈機制、考評制度以及績效獎勵激勵辦法,進一步提高人力資源使用效能。
長治市國傢稅務局黨組成員 副局長 靳勝德



本文來源:山西新聞網-山西經濟日報

責任編輯:王曉易_NE0011















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